怎么给宠物美容师发工资？
这个问题有点久远了，不过我倒是刚刚经历了类似的情况可以分享下。 我是做宠物美容的，最近招了个助理（就是教她基本技能，帮顾客剪指甲啊，洗耳朵啊这些）。因为我这个人比较注重细节而且也比较挑剔，所以让她先跟着学一段时间，等基本技能掌握了给我单独剃毛或者给顾客洗澡的时候另算。这样既提高了她的收入又避免了因为不熟练造成的损失。前期她给我的感觉就是不自信，很多基础的东西都不知道，我就耐心的一步步教她，期间也不吝啬对她的夸奖，毕竟人心都是肉长的嘛！你夸她她会给你更大的热情去把工作做好。
但是你要说她什么地方不对或者哪里做得不够好，那么她就觉得你是故意指责她，然后情绪就上来了(▼皿▼#)。。。。真不知道她脑子里想什么。还有就是给她发完工资别跟她提钱的事情，一提到钱她就不高兴了，好像我克扣了她工资一样╮(￣▽￣)╭ 总之，要留住人才，首先得让人才感到温暖和开心，你觉得呢？