为什么公司能养宠物吗？
一、从经济学的角度来说，企业是否应该饲养宠物，主要取决于两点：
1. 是否减少员工流失率；
2. 是否能降低成本，增加效益。
（一）减少员工流失率 根据哈佛大学的研究显示，对于大多数的企业而言，造成员工离职的主要原因，除了与薪酬相关之外，有64%是因为与上司和同事的相处，17%因为职业晋升受阻，还有10%是因为受到了外部竞争对手的诱惑，只有8%的原因是来自于金钱的刺激。也就是说，对于绝大多数的员工来说，他们更重视的是工作中的情绪体验，而不是纯粹的物质报酬。
而企业中所谓的“暖心”措施，比如允许员工带宠物、提供下午茶等等，其实很大程度上都是为了满足员工的情感需求，从而降低员工的离职风险。 当然，对于个别特别重视人才的互联网企业，可能会为了留住核心员工而采用特殊的方式，比如当初滴滴和快的争夺人才的时候，不仅给高滴滴给快的薪酬，还允许快的第一负责人程维直接跟滴滴谈判待遇！
（二）是否能降低成本，增加收益 从企业的角度来看待这一项支出时，需要考虑两个问题：
① 是不是能减少因员工请假而带来的损失？
② 是不是能节省人工费用？ 二者只要任意一项成立，那么企业养宠物的计划就能实现。
以喵星人为例，如果你在工作中因为猫咪而请假的概率要远远小于其他同事，那么对企业而言，你就是那个幸运儿，你的年假就由你带猫休假来抵消吧！反之，如果由于你的特殊，企业每年多支出几千块钱在你身上，那可真是血亏！ 所以归根结底，企业能不能养宠物，关键还得看这个宠物有没有给你带来额外的福利——只要你没有因此给公司带来更多的成本，那么你就可以持续享用这些福利了。